Ủy ban Quản lý nguồn nhân lực (E63) của ASTM International đã công bố hai tiêu chuẩn được đề xuất chiến lược, phát triển và đánh giá về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI). Tiêu chuẩn WK91417 sẽ giúp phác thảo việc tích hợp DEI tại nơi làm việc và tiêu chuẩn WK91418 được sử dụng để hướng dẫn đánh giá DEI.

Các học viên DEI, các nhà lãnh đạo HR và nhà tư vấn khác sẽ thấy các tiêu chuẩn này hữu ích và có thể kết hợp chúng vào các phát triển, đánh giá trong tương lai. Có sự khác biệt về công việc trong lĩnh vực này, vì vậy việc thiết lập các thông lệ tiêu chuẩn chất lượng có thể có lợi.

Sara Taylor, Phó Chủ tịch E63 và Chủ tịch tiểu ban về đa dạng, công bằng và hòa nhập (E63.01) cho rằng, ngoài ra còn có rất nhiều hoạt động kém hiệu quả và không hiệu quả vì quá nhiều cá nhân và nhóm được giao nhiệm vụ thực hiện công việc này cố gắng tự mình tìm ra giải pháp hoặc tham khảo thông lệ chung thay vì thông lệ tốt nhất.

Đồng thời, Ủy ban thể thao dưới nước và tuyết của ASTM International (F27) đã phê duyệt tiêu chuẩn mới phác thảo các phương pháp thử nghiệm mà nhà sản xuất, nhà cung cấp và phòng thử nghiệm trong ngành ván trượt nước có thể sử dụng để kiểm tra độ bền phá vỡ của ván trượt nước. Tiêu chuẩn mới sẽ sớm được công bố với tên gọi F3707.

Các nhà cung cấp và phòng thử nghiệm có thể áp dụng phương pháp thử nghiệm tương tự khi làm việc với nhiều nhà sản xuất để đánh giá độ bền đứt của tất cả các ván lướt sóng. Ngoài ra, thiết lập thử nghiệm và ghi dữ liệu sẽ được hợp lý hóa với tiêu chuẩn mới.

Bethany Suderman, thành viên ASTM giải thích: “Hiện tại, mỗi nhà sản xuất đều sử dụng thiết lập thử nghiệm và thông số kỹ thuật riêng của họ để thử nghiệm độ bền phá vỡ của ván lướt sóng. Phương pháp thử nghiệm này chỉ định cách thiết lập ván lướt sóng trước khi thử nghiệm, cách thức và vị trí tác dụng lực để phá vỡ ván lướt sóng".

F3707 sẽ mang lại lợi ích cho người tiêu dùng do phương pháp thử nghiệm được phổ biến và họ biết rằng ván trượt nước của mình đang được thử nghiệm theo cùng một tiêu chuẩn, bất kể nhà sản xuất nào.

nguồn: vietq.vn